При устройстве на работу без опыта стоит акцентировать внимание на надпрофессиональных компетенциях и ценностях, таких как софт-скиллы, умение работать в команде, быстрое обучение и т.д. Грамотные рекрутеры и зрелые руководители считают совпадение по ценностям более важным, чем актуальные профтехкомпетенции. В компании Zappos директора проводят собеседование по двое и после него спрашивают друг друга, захотели бы они после работы пойти с кандидатом в бар. Настройтесь на удовольствие от общения на собеседовании и не воспринимайте его как экзамен.