#карьернаяконсультация
Когда вы хотите попробовать что-то новое, устроиться на работу, которой ещё не было в вашем опыте, вы можете опираться не на профессиональное-технические навыки, а сделать акцент во время собеседования на надпрофессональные компетенции и ценности.
Расскажите о своих софт-скиллс, например, об умении вести переговоры, ориентации на результат, умении работать с командой, о вашей способности быстро обучаться. Покажите это на конкретных примерах. Проанализируйте, а может у вас есть какой-то уникальный навык - типа умения находить общий язык со сложными руководителями.
Грамотные рекрутеры и зрелые руководители считают совпадение по ценностям более важным, чем актуальные профтехкомпетенции, потому что ценности - это базовое, идёт из детства, от личности, и они практически неизменны в течении жизни, а профтех можно научить, и в любом случае в активно развивающейся отрасли профтех необходимо развивать, даже если ты пришёл с актуальными, но они быстро устаревают, и теперь мы учимся всю жизнь.
В компании Zappos директора (а они проводят собеседование по двое) после собеседования спрашивают друг друга: а мы захотели бы после работы пойти с этим кандидатом в бар? Вот такая проверка «свой-чужой».
А вообще, если идёте на собеседование, настройтесь на удовольствие от общения. Не воспринимайте как экзамен. И пройдёте его легко.
На фото Центр профориентации Московского метрополитена, совмещённый с музеем. Навыки меняются, ценности остаются. Там есть несколько экспозиций с семейными династиями сотрудников метро.
